安徽淮海實業發展集團有限公司成立于2008年8月，集團總部位于安徽省淮北市，是一家跨行業、多元化經營的省屬國有企業，下轄“建材新材料、裝備制造、現代服務”三大業務板塊，擁有高新技術企業9家、省級“專精特新”企業5家、專利478項和15個省級名優品牌產品，資產規模超百億元。

現根據工作需要，經研究，面向集團公司內外部公開招聘集團公司機關部門副職3名。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及資格條件

應聘者除具備上述條件外，要同時具備以下條件：

1.具有堅定的理想信念，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設具有核心競爭力的一流企業的職業追求。

2.具有正確政績觀，完整準確全面貫徹新發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業績突出。

3.具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。

4.具有強烈的創新意識和創新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業創新，不斷提高企業核心競爭力。

5.具有較強的文字處理能力，能夠制定分管工作相關制度文件、起草總結報告材料等。

6.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規定精神及省委實施細則，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。

7.具有中華人民共和國國籍，現在境內黨政機關或企事業單位工作。

8.無法律法規、監管規定等不宜擔任國有企業領導人員或受到黨紀政務處分影響使用等情形。

9.具有正常履行職責的心理素質和身體條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現役軍人、按照有關規定尚在最低服務年限內的機關和事業單位正式在編工作人員；

2.受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

3.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的；

5.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的；

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

7.存在應實行任職回避情形的人員；

8.近三年年度考核被評為基本稱職、不稱職的人員；

9.法律法規規定的其他情形。

二、招聘程序

（一）發布招聘公告

《淮海實業集團機關部門副職招聘公告》于11月3日起通過集團外網（http://www.dalianhaiwai.com/）、集團微信公眾號、省國資委微信公眾號、中智招聘網安徽站（https://ah.ciiczhaopin.com/）等相關招聘網站（公眾號）面向社會公開發布。

（二）組織報名

1.報名時間：自公告發布之日起至11月13日17:30。

2.報名方式：線上報名。

線上報名：本次招聘采取網上報名。應聘者在報名期限內通過登錄網址https://examah.ciiczhaopin.com/?id=7進行在線報名。

報考咨詢電話：0561-3122135；

報名確認及技術咨詢電話：0551-65307617；

咨詢時間：工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:30。

3.報名材料：

（1）請下載并填寫《淮海實業集團機關部門副職招聘報名表》（詳見公告附件）在報名系統中“報名表”一欄進行上傳；

（2）身份證復印件（正反面）、學歷學位證、相關資格證書（職稱、職業資格、專業成果等）、榮譽證書、業績證明、近三年工作總結、任職文件等材料的電子掃描件；

（3）近期2寸免冠彩色照片。

以上材料請在報名系統中（https://examah.ciiczhaopin.com/?id=7）提交。

（三）資格審查

由集團公司黨委組織部（人力資源部）根據崗位招聘條件及要求，對應聘人員進行資格初審。通過資格初審的應聘人員在集團外網、中智招聘網安徽站公布，并以電話或電子郵件的方式通知參加素質測試，通過資格審查人員不低于1:3比例時方可開考。未達到以上開考比例的，取消該崗位招聘。應聘人員對提交材料的真實性負責，資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實立即取消應聘資格或聘用資格。

（四）素質測試

本次招聘采取筆試+人才測評+面試的方式，時間和地點另行通知。

1.筆試。筆試采取答卷方式進行，分值為100分，主要測試報考人員履行職位職責所必備的能力素質、基本知識、專業知識等。筆試成績及入圍人才測評和面試人員名單將于筆試結束后3個工作日內在集團外網、中智招聘網安徽站公布。根據筆試成績從高分到低分的順序，按每個崗位招聘人數1:3的比例，確定進入人才測評和面試人員。如進入人才測評和面試名單的最后一名筆試成績有2人及以上相同的，則一并進入人才測評和面試。

2.人才測評。應聘人員參加面試前須進行人才測評，測評結果作為考察錄用的重要參考依據。未按照規定時間參加人才測評的不得進入面試環節。

3.面試。面試采用半結構化面試，分值為100分，主要測試應聘人員的綜合素質和業務能力、組織協調能力、語言表達能力。應聘人員需準備5分鐘的現場演講，闡述個人對應聘崗位的理解、認知及聘用后工作打算。面試設置最低分數線70分（含），低于70分的不進入下一環節。

（五）確定考察對象

按筆試成績與面試成績加權計算確定報考人員總成績，筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。成績合成時，筆試成績、面試成績和總成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。根據總成績從高分到低分按1:2的比例確定考察人選，總成績有2人及以上相同的，按面試成績從高分到低分確定考察人選。面試成績、總成績和考察人選名單在集團外網、中智招聘網安徽站公布。

（六）組織考察體檢

全面了解考察對象的道德品質、工作能力、工作經歷、任職期間工作表現、廉潔從業、遵紀守法等情況。考察對象需提供一年以內、三甲及以上醫院出具的體檢報告，患有影響履行崗位職責疾病的，取消聘用資格。考察對象若主動放棄或體檢、考察不合格的，視情況研究是否進行遞補。

（七）會議研究

結合總成績和考察情況，形成擬聘用人選名單，提交集團黨委會議研究，按照相關程序確定聘用人選。

（八）公示

聘用人選名單在集團外網、中智招聘網安徽站進行公示，公示不少于5個工作日。

（九）辦理聘用手續

本次招聘由集團招聘工作領導小組組織實施，集團黨委組織部（人力資源部）負責具體工作落實，集團紀委全程監督。為確保招聘效果，若聘用人選單方面未按時報到或報到后3個月內離職的，視為自動放棄聘用資格，集團有權根據考察情況依次替補；也有權根據報名、面試、考察等情況，取消或終止本次招聘工作，并在法律允許的范圍內對本次招聘享有最終解釋權。招聘過程中因應聘人員電話、電子郵箱等通訊不暢，導致無法收到通知和未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。

監督電話：0561-3122307。

三、管理及待遇

集團公司機關部門副職按集團公司中層管理人員管理，執行相關待遇。在淮北無住所的外地錄用人員，可提供人才公寓。

聘用人員按規定實行試用期制度，集團公司外部人員試用期為6個月，試用期滿經考核不合格的，取消聘用或經雙方協商另行安排低一職級崗位；集團公司內部人員試用期為1年，試用期考核不合格的，按原崗位職級安排工作。